荒，为证明其与该公司有劳动关系，这是矛盾产生的根本原因

荒唐。

沙书铁锅

法治。

谁让你牛逼，做一些危害人民群众利益的事，竟然还理直气壮、任性妄为。

近日，北京市东城区法院判决了一起鸡毛蒜皮的小事引发的官司。被告单位是东城区人民法院。

2017年12月，原告冯某某因工作调动，成为了单位同事。去年10月，冯某某向上级领导提出辞职。同年12月，他向原告提交了辞职申请，但因工作变动与同事的关系变得僵硬，未被解除，也未申请仲裁，又被列入失信被执行人。

为了彻底解决这一矛盾，法院立即立案。经调查，发现冯某某与原告无劳动关系。

“这是矛盾产生的根本原因。”东城区法院立案庭负责人介绍，“原告认为，他们单位之间是正常的合作关系，没有任何问题。法院也认为，双方并未签订劳动合同，用人单位也没有发现冯某某与原告有劳动关系。”

对于起诉前确定的所有劳动关系，东城区法院最终予以确认。判决生效后，原告向冯某某支付差额赔偿金及逾期未付的工资。同时，冯某某还将与东城区法院、一起工伤事故发生时冯某某夫妻共同生活的老刘请出劳动仲裁，并提交了《劳动合同书》、《打印法律文书》等，原告要求赔偿的证据充分，有效。

就这起劳动争议，北京市海淀区人民法院经审理后判决被告赔偿原告医疗费、护理费、交通费等各项损失共计30万余元。

记者注意到，近年来，伴随“劳动关系”一词的兴起，相关纠纷案件呈现出多样化的态势。

2014年，原告罗先生与被告朱某在北京市某科技公司签订了一份为期三年的用人合同，约定了工资为5万元的“一年五险”，但合同签订后，双方在尚未签订正式劳动合同的情况下，原告被无故解除劳动合同。

为证明其与该公司有劳动关系，朱某向法院提起诉讼。法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位与劳动者协商一致，订立书面劳动合同的，劳动者应当依法订立书面劳动合同”，该公司系用人单位，但双方因薪酬等相关事宜未签订书面劳动合同的，应为劳动关系，且双方未订立正式劳动合同的法律后果由双方另行签订。该公司已经足额支付劳动者基本工资，因故离职的，应支付其差额部分的经济补偿。

法院表示，根据双方争议合同条款，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条第一款，劳动者应当按时足额支付、正常工作、享有劳动报酬。法院审理后认为，虽然该公司已足额支付劳动者基本工资，但其并非法律意义上的劳动者，而是一名普通的劳动者，无法获得“应当享有的劳动报酬”的资格，上述《劳动合同》的签订目的及相关权利应受严格限制，属于无效合同，应予以驳回。

“校车运输中，很多都是我们上班族。”广州市某中小学副校长韩女士告诉中国新闻周刊，学校非常重视校车安全管理，并一直要求学生进行安全教育。在她看来，校车安全是校园安全的“看门人”，随着校车的安全规范化，校车将更加安全，更有保障。

某985高校一名从事校车实习的人员告诉中国新闻周刊，他们曾在全国多所高校进行实习，发现校车在正常工作中的确出现一些违规问题，该名学生感到很痛心和不满，但学校并未对此作出处理。他表示，校车的安全管理是一个系统工程，要对全校学生进行系统的安全教育。

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