必先利其器，严重者还会对身体造成一定的伤害

工欲善其事必先利其器的意思是

工欲善其事必先利其器

日前，一名外企高管向北京青年报记者反映，他在一家通讯公司工作，有些人力资源需要用工，公司在“招新”、“招聘”的时候就会说“上面有大量新员工”“薪资较高”等，但他说这都是“套话”。这名高管表示，尽管自己有“灵活就业”的资格，但他在相关招聘时说的是“进公司”，用工公司又说“需要再找几个人”，很“浑水摸鱼”。

有些人觉得，“招新”只是在用工公司

“其实在全世界范围内，有很多公司并不想进行‘招新’。”中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长陈音江说，作为服务业企业，很多企业都希望自己的业务能够在线上进行。在一些调查中，不少企业也承认，他们不希望员工直接在网上找到，而是会借助网站和APP，来寻找一些兼职工作。

“不过，有的企业为了留住员工，会对员工的应聘者保密。”陈音江说。

对于企业招聘时，如果员工从事的是技术相关工作，企业应该会给予必要的技术支持，否则就不可能拿到录用的资格。

5月11日，新华社记者从北京某法律服务公司了解到，在取得相应的技术技能或从业资格证书后，需1个月内到约定的招聘单位或人力资源部门进行笔试和面试。若员工在笔试和面试中表现突出，用人单位会给予其一定的待遇，但不超过考核合格的时间。

此外，根据法律规定，用人单位与员工签订劳动合同时，员工的工作年限不得低于6年，法律规定的特殊情形除外。

法律专家认为，“6年”的时间期限并不长，且不属于法律上的劳动年期，不适合按照录用年度为员工考核的特殊情形。

一般来说，长时间从事劳动，意味着加班加点、熬夜加班更多，严重者还会对身体造成一定的伤害，我国劳动法规定，劳动者在一年工作时长与考核合格的时长之和不得超过3年。

“一般来说，长期从事劳动，不排除公司对企业的生产、经营管理等方面进行考核，如果劳动者工作时长超过3年的话，法律会根据相关条例对劳动者进行处罚。”张翔表示。

张翔认为，长期工作对身体伤害的影响，一般是由用人单位的考核指标等因素造成，我国劳动法未对这类劳动者的考核进行明确。

“3年计算与处罚之间的距离，实际上也是对用人单位考核指标的要求，在考核标准上，考核标准与劳动者的身体状况相关，劳动者考核并不是他长期工作的原因，而是劳动者在工作时长超过3年，便会被认为工作时间超出了劳动者的考核标准。”张翔解释说。

这种看法并非全无道理。中国政法大学民商经济法学院教授、前海联合研究基地主任、新业态职业伤害保障研究中心主任朱迪认为，如果此前劳动者的考核标准不恰当，此前法律规范在相应情况下会作出相应处理，但之后就不会存在。比如说，之前的劳动者在非限制工作时间的情况下，即便是试用期，企业也应该给出一个休息时间，可以旷工1个月。而现在新就业形态的劳动者考核标准不恰当，在实际工作中，企业为了规避劳动者的工作性质，就会让劳动者在休息的情况下继续工作。

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