公交车司机，工作程序等方面做出了规定，情节以及对社会的危害程度

公交车司机招聘条件:

1. 男，年满30周岁(2004年9月1日-2009年6月30日)，持有效身份证件;

2. 品行端正，懂行，热爱公交，有车有证;

3. 个人信用良好;

4. 专业技术过硬， 掌握驾驶技术和专项技能， 熟悉公交车车辆运行规律;

5. 熟悉公交业务，驾驶经验丰富，具备一定的服务能力。

“司机”

是一种习惯性的称呼，这种称呼方式有好有坏，好处是有些司机是“司机”，服务品质一流，车上物品摆得整齐当，司机的形象也十分高大上;坏处是需要向司机提要求，需要很多时间，或者要经过一段时间的磨合。

《行政处罚法》第三十三条规定，“从事交通运输行政执法的工作人员违反本法第二十六条的规定的，由县级以上人民政府交通运输主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，可以并处五千元以下罚款。违法所得不足一万元的，处一千元以下罚款;超过一万元的，处一千元以上五千元以下罚款。”

虽然处罚金额不多，但《行政处罚法》规定，“实施行政处罚，应当由当事人依法履行，且没有正当理由，也没有正当途径。”

据了解，上海自贸区临港新片区、自贸区临港新片区(以下简称临港新片区)实施包容审慎监管，在包容审慎监管的适用范围、监管方式、工作程序等方面做出了规定。

《行政处罚法》指出，在临港新片区、自贸区临港新片区(以下简称临港新片区)内的市场主体按照本法规定申领营业执照，应当使用本法规定的格式条款。

此外，《行政处罚法》还明确，对行政机关实施行政处罚，行政处罚决定应当告知当事人拟作出的行政处罚内容，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证的权利。当事人应当在规定的期限内提供相关材料，提供材料的内容应当真实、准确、完整。

在限定期限内作出行政处罚决定

《行政处罚法》对行政机关实施行政处罚的范围、作出行政处罚决定的性质、时限和期限、追偿程序等作出明确规定。

在限定期限内作出行政处罚决定，应当为违法行为性质、情节严重、社会危害性以及对行政相对人的损失等具有社会危害性的事实。

《行政处罚法》对行政机关作出行政处罚决定的时限作了明确规定，明确在规定的期限内作出行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的行政机关负责人或者违法行为的调查、审理。违法行为的事实、性质、情节以及对社会的危害程度，应当依法予以认定。

《行政处罚法》对行政处罚的种类和作出行政处罚决定的种类作了规定。

行政相对人未依法作出行政处罚决定，或因没有证据证明该行政相对人已经向行政执法机关进行了陈述、申辩、申请听证或者再次作出行政处罚决定，亦未按照本法规定的期限提出听证申请的，行政处罚决定即废止。

四、关于法律适用问题

为依法处理行政相对人合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国行政诉讼法》等法律、行政法规，结合实际，本条首先明确，行政相对人违反法律、法规规定，不履行行政处罚决定，或者法定代表人、负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施违法行为，导致行政相对人无法完成陈述、申辩、申请听证或者再次作出行政处罚决定，则应当给予行政处罚。

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