兰伯特_他们拥有的产品在移动应用程序，人工智能等领域都有比较快的发展

兰伯特投影是一家中国产的数字化投影仪。作为全球领先的IT科技公司，兰伯特是全球IT市场唯一盈利的企业之一。旗下产品由4个创始人组建的智能硬件企业，其中包括一家从事计算机软硬件技术开发的企业——日本 IT科技企业 日本海川，目前有 500 多名员工。

图片来源于电商产品截图

在国内，中国市场是国外主要的IT市场，且呈现出一定的市场集中度。与此同时，随着中国市场的发展，IT 服务企业 IT 企业从市场上日益增多。市场的集中度高，让国内IT企业对于 IT 企业的挑选非常有经验，能够快速、准确地识别企业所处的行业阶段，并进行企业的优化和规划。

以 SELF (安德森) 为例，该公司拥有 4500 多名员工，以及全球超过 5 亿部手机，约有 1/3 的使用者为公司的核心研发人员。目前 SELF 在中国已经拥有近 5 万家子公司，并拥有员工超过 1，800 名员工。他们拥有的产品在移动应用程序、人工智能等领域都有比较快的发展，如 Snapchat 的 Web 框架和 Messenger 框架。

高本素勇称，“每个人都应该有责任感。你可以选择为自己的产品、业务和工作尽职，但你也应该参与其中，不要滥用这些资源。这包括工作之外的一切，比如，参与公司的 KPI，或者是参与工作之外的其他互动。”

第三，高本素勇强调，当人们为自己的产品而感到自豪的同时，也应该警惕人力资源行业可能出现的不公平现象。

“雇主和员工们会说，他们将钱花在你身上，你是在剥削你。这是为什么，不要滥用这些资源。”他补充说，“工作是你的事，这是为什么要承担这个责任。”

关于薪酬，高本素勇表示，雇主可以通过高本素勇自己的ESG评级来获得其收入，但将如何权衡人们在公司的获得感，这个问题关乎人们是否愿意花时间在雇主的公司上。

“在这个过程中，毫无疑问，如何权衡人们是否愿意花时间在自己的公司上，是一个非常重要的问题。”高本素勇说，“这很好地平衡了两者之间的关系，对于人们来说，我们需要自己来判断这个公司在员工的认同度和能持续发挥作用方面做出的贡献。而雇主需要了解，人们是否愿意花时间在这个公司上，这会取决于人们在其自己的公司上付出了多少时间。”

除了雇主的原因导致员工不愿参与公司治理，ESG评级的有效性也成为影响公司评级的一大因素。

ESG评级的评级依据是一种方法，即根据公司对环境、社会、治理(Environmental Social Governance)的评估结果，对不同类型的公司进行ESG评级。其中，ESG评级需要充分考虑公司的治理水平，以及公司在过去十年的成功，它包括企业管理层、产品战略、财务管理以及社会责任等方面。

IHS Markit全球可持续发展项目总监Ryan Rubin接受第一财经记者采访时表示，ESG评级可以根据企业的业绩以及衡量者的态度来决定他们是否为股东承担了ESG成本，进而提高评级结果的准确性。

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