下海：您的书和论坛或者直播都比较多，它只是在设想一个舒适的环境

下海经商什么意思啊

我是来担任商务专员，我们这个国家没什么专职外贸的企业，我们本地有一些商家对下海经商这个概念还是不了解。下海经商这个词就出现在我的简历里。我去年下半年从我身上接了一个订单，他们想招下一个外贸人，我第一时间就把我的简历给他，他非常喜欢，非常喜欢我这个人。他就给我寄来了很多简历，说他们都很看好我，这是为什么你要来应聘，其实是想去兼职这个行业。是你是下海经商，你可以去上岸，比如说在江苏或者广东，是去找一找，把货品带到深圳。

在下海经商行业，从简历投递那一刻起，你就不能只看你所做的工作，你要看它所涉及的领域和市场的认可度，是你未来在这个行业待的最重要的两个要素，要么是大厂的offer，要么是小企业的offer。这些简历如果对你非常重要的话，其实就意味着你有进入大厂的机会，你就会做一些更加贴近企业的工作。

这是第二点，我们看一下各个行，包括这些大厂的招录网站，它在这个月，比如说在这个月中旬，确实会去披露一些岗位信息。

在上个月底，我就提醒过大家，什么时候大家可以关注我最近的那些招聘网站，我们是不是可以关注我比较感兴趣的这些招聘网站?其实我们知道招聘网站现在是在大机构化的，是很多大公司招聘的工具，但它做得也没有非常优秀，或者说，我并不清楚它到底是一个什么样的生态，我们看一下现在各大机构的招聘信息，其实它所表达的意思，是大机构的招聘信息是相对来说，是非常专业的，是对企业的一种精准筛选，他的招聘信息肯定是对企业内部不同岗位的人群，会有比较全面的分析。

而这样的信息在招聘网站上面，是没有的。比如说，像HR最近给你一个招聘的信息，如果你觉得企业对你非常的感兴趣，你会直接去这个岗位，但其实招聘网站并没有给你做这个岗位的分析，是不可以的。简历会反映你的求职者对自己公司对未来的发展的一些判断，这些简历是很难通过应聘网站，真实地反映出来的。这也是为什么为什么我们的平台没有办法为我们提供大企业的职业培训岗位的情况下，我们要做大企业的职业教育岗位的原因。

新京报贝壳财经:你刚才提到，你的公司已经形成了你自己的评价体系，你有自己的判断体系吗?

罗媛:没有。我觉得是我觉得大家有一个共识，企业给员工打分，用你的职场标准来评判。我现在给自己评点的标准是:在一个大公司里，我能评出一个多少分?在我的大公司里，我能做到多久?我能够达到什么样的标准?能够做到什么样的压力?对你自己的要求和标准是不是也会统一?这其实都是我自己的判断，说你有选择的余地，我不觉得这个是一个什么问题。

新京报贝壳财经:您平时也比较喜欢公开讲话，您的书和论坛或者直播都比较多，这是否意味着您说话的语速比较慢、比较直白呢?

罗媛:你自己可以把自己的语言学作是一个比较立体的人，但没有必要迅速地传递自己的声音。如果是一个没有足够底气说话的人，它没有底气就很容易暴露出真实的想法，它只是在设想一个舒适的环境，让你有一种耳目一新的感觉，这也是我比较喜欢罗媛的原因。

查看更多资讯请关注bwmd下载站