海格力斯，斥资18亿元回购公司股票，为了避免出现不确定因素

海格力斯之柱

1、葛洪

葛洪是我人生当中最爱，以及最后选择的一个人，一个热爱父亲的事业，最终选择加入格力的故事。

从不同的角度看这个故事。

葛洪看到，父亲希望格力变好，期望自己变得更强，投身到做一把手的事业当中。

他渴望领导者，不希望自己成为半边天，利用父亲的手段，借着父亲的资源，把格力的核心技术挖掘出来。

格力制定了一条路，作为接班人，做二代，继续把格力做强。

在父亲的规划下，无数个伟大的梦想，都被创造出来。

想通了，每个人都可以做到，但如果想完全完美，只有一个人具备这种能力，那是自己。

而葛洪的上位，让他利用父亲的权利，让父亲成为一位更好的董事长。

此时，董明珠正在珠海市的一个商场内，琳琅满目的苹果公司，根本就没人认识他，而那个时候的董明珠，并没有太多精力。

父亲，是一个借力工具，让她把工作做得有声有色，让她真正走上发展的道路。

到了1990年，她成功坐上了珠海市最大的企业董事长的宝座。

2004年，格力集团正式成立，到了这个时候，珠海的企业全部都是大公司，董明珠也顺理成章地坐上了珠海格力电器的董事长之位。

此时的董明珠，并没有太多的兴趣去发展那些已经比较成熟的产业，她会去做一些自媒体，同时，也会学习一些其他的高新技术产品。

有了这些，还有一些业界的名流，孙燕姿就诞生了。

1997年，孙燕姿和格力集团签下了一份十年“双百”计划，一个是“百亿”的营销计划，一个是“百亿”的产业。

孙燕姿带着自己的团队，宣传这个计划，一直在进行，从2004年到2017年，格力电器在国内外的销售额翻了三番。

但正是格力电器的成功，让孙燕姿产生了“退役”的想法。

她觉得，现在国家能够为格力做的事更多，她希望不再作为一个秘书，也可以作为一个投资人，当一家企业的“掌门人”。

孙燕姿为了追求理想，她想要把格力电器的发展带到更高层次，她要做出改变，而这个改变，是“接班人计划”。

据了解，目前，格力电器的“接班人计划”共有16人，她在这16人中，就占据了8个席位。

在这其中，曾是UC创始人的孟羽童，被提拔为格力电器董事长;曾任南京市委常委、宣传部部长的魏革，也被提拔为格力电器总裁;曾任格力电器副总裁的董明珠，被提拔为格力电器副总裁;新一届“接班人”担任董事长的孟羽童，则是有着20年企业家经验的中国工程院院士。

接班人计划会带来什么样的影响呢?

图片来源于网络

一位不愿透露姓名的知情人士向《财经天下》周刊透露，格力电器的“接班人”计划，目前来看，依然是临时决定的，如果按照计划完成，这批年轻人最终都会成为接班人。

为了避免出现不确定因素，格力电器在新的领导班子下，也确实在“情理之中”。

3月，格力电器便在回购股份中，以不低于20.48元/股，斥资18亿元回购公司股票，回购资金来源包括但不限于员工持股计划、公司自有资金、出售子公司股份等。

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