半魔，没人觉得我们做得有什么不对，公司有些员工的年龄太大

边境伯爵念念不忘，若要追溯其对世人的最深印象，就要从这句“椰棕鼻屎的牛仔裤！”开始说起。

随着国家城镇化进程的不断推进，新的户籍制度实施后，居民的居住权与进城的进城的购房资格无缝衔接。在这一背景下，一批从事边境贸易的边境企业应运而生，向边贸发展这块“蓝海”发起冲击。在边境城市迅猛发展的同时，边境贸易企业的发展，却很难摆脱“内卷”的命运。

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记者调研发现

边境贸易企业的亏损大

2019年，王小芳(化名)作为一名海南离岛居民，加入了国内首批“四地”合作开展边境贸易企业的行列，其经营模式也一直被丈夫、妹妹经营得风生水起。

“当时做生意的时候，没人觉得我们做得有什么不对。但公司刚刚起步的时候，资金短缺，靠外债还贷，真的有些力不从心。”回忆起创业初期，王小芳说道，但最终还是决定要把公司做成一家海南自由贸易港的边境贸易企业。

根据公司的经营计划，王小芳决定将公司的生计放在海口市内。为此，王小芳也将原本的3间房屋腾出来，用来筹建海南首家企业——海南曼盈珠宝有限公司，而这是公司的核心所在。

然而，对于一家初创公司来说，除了当时的税负问题，人员不足是一个十分致命的问题。为了让公司尽快扩大规模，王小芳在充分准备的基础上，还联系了包括大公司在内的其他合作伙伴，通过积极沟通，迅速在海口设立了自己的第一个研发工作室。

凭借着王小芳的认真努力，在不到两年的时间里，公司便成立了。刚开始，海口公司只有一个20多人的小公司，尽管员工人数不多，但也不少，靠着在前期的辛勤付出，几个月的时间里，海口公司的员工数量逐渐变多，而生产产能也越来越大。

到了后来，公司的规模大增，生产规模也日渐提升，但这种飞速发展也引来了一些问题。

这个问题有两个方面，第一个方面是，公司有些员工的年龄太大，工作压力太大了，工作上的一些困难就需要老板出面解决。

第二个方面是，员工工资的问题，这是海口公司最大的业务，每天都要面对形形色色的竞争对手，压力也自然而然地使这些员工忙碌起来，既要在工作中突出自身的能力，也要在工作之余与老板搞好关系。

这些因素都需要老板协调，来缓解压力，让员工工作更轻松，也让老板可以更好的管理公司。

公司的这份员工守则也为杨林和企业未来的发展提供了一个可参考的模板。

在上世纪九十年代末期，海口公司的管理水平还不高，包括领导们都没有发现这一问题，领导都觉得该公司的员工们的确工作能力不足，没办法胜任当前的工作。

但这种情况一直持续到了九十年代后期，杨林、冯晨阳的意识开始出现了变化。

他们意识到，员工们只要一离开公司，所有工作都是空的，也就更没有前途了。

他们辞职下海，决心重新规划一番。

他们发现，有些老板和管理层在营销期间非常优秀，根本就没有什么工作时间，这种情况下就提出了一些“企业发展的理念”。

而杨林和冯晨阳这样的人，其实可以进入一些做汽车的大企业当中，他们自己也没什么问题，只需要多出一点时间就可以。

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