年终奖排行榜：目前国企改革三年行动计划已经结束

年终奖名单

年终奖是一种表达爱意的重要表达，是许多老百姓通过参加工作来实现社会价值，以此来实现自己人生价值的重要方式。年终奖，也是大家口中所说的年终奖，按照国家对于年终奖的规定，并无硬性的规定，它只不过是一种非常特殊的名称而已。

名单

2022年1月1日起，由中国劳动人事博物馆联合中国社会保障学会、全国总工会等单位，推出《2021-2022年度全国员工年终奖管理工作白皮书》(以下简称“白皮书”)，全面总结了2021年度全国各地区、各部门、各企业和个人依法依规发放的年终奖金额和性质，供广大劳动者参考。

2022年，全国年终奖金发放于2022年1月1日，按照相关规定，其有效性要视员工实际情况确定，我国劳动者有的是收入，有的是财富，有的则有各种各样的待遇，有的有岗位，有的却没有名单，这在现实生活中是比较罕见的，“通过针对企业人力资源、年终奖管理工作提供意见建议，可进一步优化完善企业年终奖金发放的配套机制，使企业可以自主决定发放数量，在保障劳动者基本权益的同时，充分尊重企业负责任的态度，让劳动者真真切切感受到国家对劳动者权益的尊重和保护，激励企业创新发展。”

据了解，国务院国有企业负责人负责制将继续实行。

“目前，国务院国有企业负责人负责制中，仍包括国务院国资委在内的个别单位实行的是国务院国资委牵头负责制，国资委下属企业，没有委托中央企业负责。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为，目前国企改革三年行动计划已经结束，下一步要进一步完善国有资产管理体制，实现“两个强化”，即强化“两个主体”和“两个主体”建设，强化国有资产配置的主体功能，突出“做优做强做大国有资本”的功能定位，充分发挥中央企业的作用。

刘兴国进一步指出，国办发文，“两强化”，意味着将国有资本管理的监督进一步加强，也对地方国企改革提出更高要求，对中央企业来说，要正确处理好“一把手”和“一把手”、地方国企“两头在外”、监督主体的关系，既要把企业政治建设摆在首位，又要以“管”促“服”，着力加强制度建设，着力提升监管效能，打造监管有力、管理规范、政治可靠的国有资本投资运营公司。

坚持不懈把管资本与管公司结合起来

“加强对央企控股上市公司的监督，是深化国有控股上市公司改革的重要内容。”刘兴国介绍，“近年来，我们充分发挥央企控股上市公司在推动资本市场健康稳定发展中的重要作用，坚持不懈把管资本与管公司结合起来，为实现国有资本保值增值、向主业集中、向创新要效益、向社会资本投入、向市场价值创造转变，持续贡献着央企控股上市公司改革发展的‘央企力量’。”

截至目前，中央企业共有上市公司1724家，总市值23.57万亿元，累计实现营业收入36.3万亿元、净利润1.81万亿元，上交税费5276亿元。中央企业控股境内外上市公司、在港上市公司、在A股上市的科技型企业已经分别超过2400家、1622家、1315家，科创板上市公司已经超过420家。中央企业展现出较强的发展韧性和创新力，已成为科技引领、产业升级的生力军。

21世纪经济报道记者注意到，国资委数据显示，2021年，中央企业研发经费投入近1.8万亿元，同比增长28%，研发投入强度同比提高0.12个百分点，累计研发投入强度同比提高0.04个百分点。

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