艾里克，让埃里克森真正地成为一个领袖，在CEO的薪酬方面可能有蛮多的差距

埃里克森八阶段理论，主旨是先要调整埃里克森的精神，用思想说服君主，以实现天命。

首先需要调整埃里克森的形象，相信大家在做宫南派对于埃里克森的形象变化一直都不太了解，下面就让我来给大家仔细介绍一下。

埃里克森是暴雪公司最有名气的总裁，也是公司最早的股东之一。这一点在暴雪的游戏里已经充分的展示了出来，无论是游戏主题曲还是最新的电影和漫画，埃里克森都是影响力最大的人物。

现在进入到八阶段理论，对于埃里克森，想要获得成功，实现伟大的天命，首要的前提条件是埃里克森必须带领公司走向下一个时代。而从目前的局面来看，埃里克森也在朝着这个方向努力，同时也在引领这种世界观的前进。

埃里克森的价值观:思想都是趋向于世界的

我们都知道，世界是我们人类创造的，我们的思想是趋向于世界的，我们的思想在决定着我们的行动，在决定着我们的行动。对于埃里克森来说，他最想做的事情是带领公司走上下一个时代，成为世界的主宰者，要做到这一点，首先要明确埃里克森对世界的领导者目标，要为我们的公司创造价值，要形成社会的共识，让埃里克森真正地成为一个领袖。

为什么埃里克森需要做领袖?埃里克森非常明确的提到，公司发展的核心是人心，如果人心的力量被削弱，就会影响到公司的业绩。埃里克森当CEO的初心，是希望埃里克森能够带领公司走向社会，而不是服务于利益。但他想把埃里克森这个企业带给社会，他想带领“第一个”，从美国第一个走出去，找到更多的国家，做全球化的推动者。

我觉得这个是一个非常好的方法。

主持人:埃里克森作为一个明星，是目前美国最年轻的CEO。请问他是如何做到的?他的公司会有哪些调整方向?

埃里克森:现在有“女权”“性别平权”的争论，其实欧美的公司CEO已经在考虑关于CEO的话题了，比如我们看到谷歌现在要招聘这么多的CEO，在CEO的薪酬方面可能有蛮多的差距，但我觉得这个问题没有一个核心的想法，我觉得现在还在不断地做，我们是在不断地成长，我们一直在调整自己，我们要更加地懂得尊重每一个员工。

第一，我们更加地尊重员工，我们要更加地了解到每个人的工作和生活，是要跟员工去沟通的，而不是像我们现在这样，我要到处跟员工去对话，我就想把我的感受说出来，这是我们的工作，其实不是给大家打气，我只是一个倾听者。

第二，我们要不断地听取员工的意见，我们要倾听员工的建议，但我觉得让他们能够看到我们自己所做的东西，我觉得这是我们最重要的一点，也是我接下来的一个主要的打算。

第三，我们也是在不断地变化和迭代中去，我们要不断地迭代，不断地不断地迭代，其实这个是我自己的感悟，我觉得我已经非常清晰了。

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现在的生活是越来越有仪式感

每个人都在思考，为什么我要玩游戏，我真的觉得我要会聊天，我要会听。

我会跟我的朋友说，我在想，我是怎么加入的游戏的?

游戏我在不停地进行迭代，我在不断地成长，我觉得这个游戏它是越来越有仪式感的。

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