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6月19日，天津泰达(002056)全资子公司天津工程机械有限公司(简称:天津工程机械)与东方航空公司天津分公司(简称:东方航空)等股东签署了《关于天津工程机械项目之“股权激励协议”》(以下简称:《股权激励协议》)，本次股权激励范围为公司拟以现金方式授予的管理团队、中层干部及核心员工合计不超过2546.72万股，其中授予股权激励对象2634.73万股。

为了便于操作，《股权激励协议》中约定了授予价格为人民币2.05元/股，经双方同意，公司董事长为公司章程规定的第一大股东。

此次股权激励计划中，激励对象认购股权的股票数占本次公司总股本的比例不低于25%，其中激励对象及本次拟授予的限制性股票数占公司总股本的比例不高于70%。上述股权激励计划有效期为自本《股权激励协议》经公司董事会审议通过之日起12个月。

但公司在公告中强调，本次激励计划为限制性股票授予，并非为公司股价与激励对象、本次激励对象及激励对象以外的其他人员进行激励。本次限制性股票授予的目的为充分发挥激励的正向激励效果，以公司股票价格作为授予股票的价格，以2021年8月31日公司收盘价计算，本次限制性股票授予价格为6.25元/股，不送认购权。

“鼓励性股票或员工持股计划的设置能够有效提升公司的股票价值，有利于公司和全体员工的长期利益，对公司的业务发展有积极的促进作用，对于上市公司和广大投资者具有积极的示范作用。”西南证券分析师许刚说。

根据本次限制性股票的授予，业绩考核目标为2022、2023、2024年三年的归属于母公司股东的净利润分别不低于10亿元、20亿元、20亿元，并预计在未来四年、五年分别实现15%、18%、20%的增长。

对于业绩考核目标，业内人士认为，增量资金对业绩增速的要求较高，但公司能否在业绩考核上获得满足，是看能不能为股东创造较好的业绩。在平安证券看来，“回购+定增”模式叠加股权激励的双重利好，预计上市公司未来几年的利润增速有望高于业绩增长，能够带来较好的业绩支撑。

除了进一步夯实业绩增长基调外，近日，保代“新秀”招商基金也发布了提权定增公告。

7月19日，招商基金发布公告称，为夯实长期以来与公司发展的良好合作关系，保障公司及全资子公司招商品质优选稳健养老目标一年持有期混合型证券投资基金、招商安裕稳健养老目标三年持有期混合型证券投资基金(LOF)、招商裕润稳健养老目标一年持有期混合型证券投资基金、招商品质优选稳健养老目标一年持有期混合型证券投资基金的基金份额持有人每年均可参与现金分红，锁定期一年。

其中，招商品质优选稳健养老目标一年持有期混合型证券投资基金(LOF)、招商安裕稳健养老目标一年持有期混合型证券投资基金(LOF)的基金份额持有人有权选择在支付方式转换之日起一年内一次性分两次划入该基金财产，也有权选择将基金份额登记至其他基金份额持有人名下。

同时，本基金在封闭期内不可以通过申购(定期定额投资)方式赎回。

基金规模的变化直接反映在该只基金份额的规模上，截至二季度末，该只基金的规模为0.29亿份，较一季度末减少0.32亿份，增幅为0.88%。

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