厄斯_鼓励所有人坚持基本原则，投资者和利益相关者的价值观

厄斯克门?

根据特拉华州联邦法官施瓦辛格8月16日的裁决，去年推特被指控的高管结构严重失衡。在该公司被指控性骚扰丑闻之后，施瓦辛格任命了一名新的高级副总裁，他将帮助移除从广告商那里收取的非法广告分成。

该名副总裁将负责处理与该平台上通过其广告业务赚钱的数百万客户的关系。他还将寻求移除非法内容的收费条款，并希望拥有一份或多份涉及过去一年、相当长时间或更长时间内公司的聊天室内容。

这位副总裁的名字叫做约翰·古恩(John Goodman)，此前曾担任《时代》杂志的主编。

作为一名文学、艺术和科学历史学家，古恩在15年内也只制作了一份有关对冲基金可能涉及性骚扰丑闻的调查报告，并不是什么大事。

他在这份研究报告中详细描述了公司近年来不断发生的各种丑闻，宣布了一项修改的商业协议，而这项协议的更改也意味着更加严重的丑闻。

古恩表示:“在公司内部，任何(禁止的)指控(指控)都应该得到批准，并在审计时进行针对性的调查。”

然而，许多员工以及其他人对于这项改动产生了担忧。有些人认为，古恩的做法“没有得到有效的尊重，没有在公正性方面作出声明”。也有一些人认为，公司做出这种改变没有得到员工的理解，没有充分的报告来证明公司应该采取正确的方式来改正这种丑闻。

古恩还表示，古恩没有得到股东的足够支持。尽管在并购案中，古恩获得了董事会的批准，但大多数投资者要求将他出售，并对他被解雇的事情感到惊讶。古恩的股票和债券都在证券交易委员会进行了披露，但截至目前，他仍然拥有公司股份。

古恩透露，有些股东对他的履历和基于公司股价的努力表示质疑。而在2016年，公司股价高达每股90美元，这使得古恩付出了390万美元的代价。

“作为一个家庭的一员，我希望我可以在没有人提醒的情况下，把所有的精力都投入到公司。我不会以任何借口为你的生活提供任何帮助。” 古恩说。

自2018年以来，古恩的薪酬一直在降低，他说，尽管他的薪水在不断增加，但他在股票和基金经理方面的支出很少。

古恩说，尽管他过去在多家资管公司工作过，但他从资管公司辞职的频率很高。

他说:“我们需要更多时间来学习。我可能在其它方面更加领先，在我这里，我需要花更多的时间。”

古恩的行为表示，他希望领导能够将他的提议落实到公司的发展中，同时保持包容。

古恩在2017年被认为是资管行业的引领者，他的观点与其他高管一样，鼓励所有人坚持基本原则。

古恩说:“真正有影响力的高管，不仅要有很高的水平，还要拥有非常好的商业模式。我觉得，我认为(领导)这方面是资管行业非常重要的一个领域。”

古恩的前任，公司的CEO贝莱德的高管亚当·福罗(Adam Forrow)认为，让管理层坚持与客户、投资者和利益相关者的价值观，是成功的关键。

福罗认为，管理层要愿意做出改变，即和客户和利益相关方保持良好的关系。

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