波西亚时光，在公会的创建界面上开启公会，每个公会设置一个私人主城

波西亚时光攻略从4级开始，在出生地建立一个公会，在公会的创建界面上开启公会，每个公会设置一个私人主城，公会就有一个前置大厅，公会等级达到一定阶段后就可以选择公会为核心继续进行公会管理。

波西亚时光攻略:

1、初始公会首先招募的是普通玩家;

2、公会的目的在于为后期新增的公会成员提供较为完善的服务，公会人员的选择主要考虑公会人数;

3、公会需要招收的成员，大部分都是中级和高级别的公会成员;

4、为了增加公会的活跃度，公会的成员通常等级比较高;

5、公会的日常会、制作所等一系列有利于公会成员获取荣誉的内容;

6、当公会的成员达到一定程度时，会长会对公会进行赋分，还会对公会进行【名人堂】系统的规划。

开荒与正式服

开荒开始后的前期，我们需要在开荒期内保持自己应有的状态。

1、开荒阶段:前期我需要招募一名职业导师来协助我对游戏进行进一步的学习和熟悉。

2、开荒阶段:开荒阶段是来了解自己的公会成员，除了团队的基本组成以外，我还需要熟悉公会的组织方式、人员配置、职业划分、装备配置、日常活动安排等各方面的内容。

3、开荒阶段:当我们公会处于团建状态时，我们需要招募一些具有强烈学习欲望和良好实践经验的玩家。

4、开荒阶段:开荒阶段是带领公会成员来尝试公会所钟爱的系统，包括公会等级、公会事件、公会介绍、公会武器、公会时装、公会周边、公会成员和各种活动安排等。

5、开荒阶段:当我们公会处于团建状态时，需要招募一些具有强烈学习欲望和良好实践经验的玩家。

二、公会管理制度

1、公会经理

管理人员的基本职责是看自己公会公会长的工作表现，要做好相应的领导，并在公会长管理制度中进行具体的规定。

2、成员管理制度

(1)成员管理制度

成员管理员一般分为三类，即口头管理、书面管理和远程管理。

口头管理员一般是管理人，对自己负责。管理员负责的应该是某一个公会的日常运作，或者由管理人和其他成员讨论所提出的建议，并确保会议的有序进行。

书面管理员是管理人随时可以委派的，在这个管理员的基础上提出，要求管理人要负责的事情应当是与自己无关的事项。

远程管理员是管理人远程控制管理成员的，要负责的事情应当是，立即暂停管理，离开该团队，立即通知其他成员。

3、公会内部制度

公会的内部制度可以分为三类。

1、个人制度

公会应当根据管理人员的实际管理经验，对管理人员进行职业管理。

公会内应当设有专职的内部管理人员，并要求管理人员具有专门的职责，对管理人员进行必要的工作培训，规范管理。

公会应当制定负责管理的管理人员的日常工作程序，定期检查和解决员工工作与本职工作之间的冲突和问题，维护“化整为零”的管理制度。

如果管理人员对管理人员的日常工作有异议，应当进行重新诊断，必要的工作可以在一定时间内作出。

如发现管理人员违背职业操守，将进行内部处分，并可以对管理人员进行禁业处罚。

2、团队制度

公会应当按照实际管理的岗位和任务，制定统一的团队制度。

一种是团队责任制度，每个管理人员分别制定1个团队责任制度，配备团队成员，由管理人员负责监督每个团队责任制度的执行情况，如实报告工作情况。

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